O uso de redes sociais no trabalho – falta grave do empregado?

Dando seguimento aos comentários sobre as possibilidades de demissão por justa causa em vista de falta grave do empregado, vamos analisar os casos de utilização pelo mesmo de redes sociais ou mesmo aplicativos de comunicação, como o whatsapp. Inicialmente, deve-se relembrar o preceito de que a falta cometida pelo empregado, para fins de justa causa,…

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