A falta grave do empregado e a demissão sem justa causa

A chamada demissão por justa causa pode ser considerada como a penalidade máxima aplicada ao funcionário que comete falta revestida de tal gravidade que compromete a confiança do empregador. Esta confiança deve ser analisada como requisito essencial do prosseguimento do contrato de trabalho, razão porque, uma vez quebrada, justifica a sua extinção. Por se tratar…

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